ESG ESGの取り組み
人と技術を育て、
持続可能な現場へ。
晶工業では、床仕上げ・内装仕上げ工事を通じて建物空間を支える企業として、環境への配慮、働きやすい職場環境の整備、健全な企業運営に取り組んでいます。 安全で品質の高い施工を行うためには、現場で培われる技術力だけでなく、社員一人ひとりが安心して働ける環境と、誠実で健全な企業運営が欠かせないと考えています。
ESGとは？
ESGとは、Environment（環境）、Social（社会）、Governance（企業統治）の総称です。
企業におけるESGに関する課題や取り組み情報は、主に機関投資家を中心に、企業の中長期的な価値を測る指標として使用されています。
晶工業では、この3つの観点から持続可能な経営を実現しています。
環境 ENVIRONMENT
現場と日常業務の中で、
環境負荷を抑える。
晶工業では、事業活動に伴う環境負荷を抑えるため、
事務所や現場での省エネルギー、廃棄物の分別、リサイクルなどに取り組んでいます。
また、施工に伴う廃材についても、産廃業者と連携しながら、適切な処理と環境への配慮に努めています。
省エネルギーの推進
省エネ型照明、LED等の導入や、エアコンの適切な温度設定管理に取り組んでいます。
ペーパーレス化
紙の使用量を抑えるため、社内業務のペーパーレス化を推進しています。
分別・リサイクルの徹底
ゴミの分別やリサイクルを徹底し、日常業務における環境配慮を進めています。
産廃業者との連携
施工に伴う廃材については、産廃業者と連携し、適切な処理に努めています。
社会 SOCIAL
安心して働ける環境が、良い施工につながる。
晶工業では、社員が無理なく長く働ける環境づくりを大切にしています。
有給休暇の取得促進や残業時間の削減、急な休みにも対応しやすい体制づくりなど、仕事と生活の両方を大切にできる職場を目指しています。
また、技術講習・技能検定・各種研修会への参加、資格取得支援などを通じて社員一人ひとりのスキルアップを支援しています。
性別や年齢にとらわれない雇用、地元採用、若手人材の育成にも取り組み、さまざまな人が安心して働ける環境づくりを進めています。
働きやすい勤務環境
有給休暇の取得促進や残業時間の削減に取り組み、社員が無理なく働ける環境づくりを進めています。
家庭との両立支援
子どもの発熱などによる急な休みにも対応しやすい体制づくりや、男性社員の育児休業取得実績があります。
技術講習・技能検定
技術講習、技能検定、各種研修会への参加を通じて、社員の技術向上を支援しています。
資格取得支援
施工管理技士、床診断士、床仕上げ施工技能士など、業務に関わる資格取得を支援しています。
地元採用・若手育成
地元採用を積極的に行い、高卒採用や若手人材の育成にも取り組んでいます。
多様性を尊重する職場
性別や年齢にとらわれない雇用を大切にし、それぞれの個性を活かせる職場環境を整えています。
仕事と介護の両立支援
従業員への意識調査をもとに、介護休業制度の周知や相談しやすい職場づくりを進めています。社員が将来にわたって安心して働ける環境整備に取り組んでいます。
技術開発と技能継承
メーカーや組合との連携を通じて、新たな施工技術の習得や技能の継承に取り組んでいます。現代の建物空間に求められる意匠性や機能性にも対応できる施工を目指しています。
ガバナンス GOVERNANCE
信頼される会社であり続けるために。
晶工業では、お客様や取引先、社員から信頼される会社であり続けるため、
経営理念や行動規範の明文化・就業規則の整備・情報セキュリティ対策・リスク管理体制の構築に取り組んでいます。
また、経営理念に掲げる「安全第一」を大切にしながら、品質・工期・安全に配慮した施工を行い、
現場ごとに求められる品質と安全に向き合っています。
理念・行動規範の明文化
経営理念や行動規範を明文化し、社内で共有することで、健全な企業運営に努めています。
社内ルールの整備
就業規則の作成や社内体制の整備を通じて、安心して働ける会社づくりを進めています。
情報セキュリティ対策
お客様や取引先に関わる情報を適切に管理するため、情報セキュリティ対策に取り組んでいます。
リスク管理体制の構築
事業運営や現場対応におけるリスクを把握し、適切に対応できる体制づくりを進めています。
内部通報制度の設置
問題の早期発見と改善につなげるため、内部通報制度を設置しています。
安全・品質管理
品質管理と安全への配慮を大切にし、安心して任せていただける施工を目指しています。
